Thủ thuật đơn giản nhất để ace một cuộc phỏng vấn việc làm
Những câu hỏi hiển nhiên thường không được trả lời trong cơn lốc kịch tính của cuộc phỏng vấn có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn để có được công việc mơ ước của bạn. Đây là những gì cần biết.
Thủ thuật đơn giản nhất để ace một cuộc phỏng vấn việc làm
[Ảnh: khỉbusinessimages / iStock]
TÁC GIẢ MARC CENEDELLA4 PHÚT ĐỌC
Cách dễ nhất để át một bài kiểm tra là có một bản sao các câu trả lời trước đó và chỉ cần chuẩn bị cho mình để lặp lại những câu trả lời đó.
Có vẻ hiển nhiên, phải không?
Chà, cách dễ nhất để ace một cuộc phỏng vấn là có câu trả lời trước và chỉ cần chuẩn bị cho mình những câu trả lời.
Chắc chắn, âm thanh tuyệt vời, bạn có thể nói. Nhưng tôi sẽ đi đâu trước câu trả lời?
Đây là bí mật được giữ kín nhất khi phỏng vấn: Người phỏng vấn của bạn sẽ cho bạn câu trả lời.
Một cuộc phỏng vấn việc làm sẽ giúp cả bạn và các chuyên gia phỏng vấn bạn xác định xem bạn có phù hợp với công ty tuyển dụng, vai trò và ông chủ tương lai của bạn hay không.
Nhu cầu cụ thể của họ từ vai trò này là gì? Có một phong cách đặc biệt mà họ thích trong đội của họ không? Bạn có phù hợp với chức danh, lương, kỹ năng, kinh nghiệm trước đây, phong cách giao tiếp và nhịp làm việc mà sếp của bạn mong đợi cho vai trò này không? Đảm bảo có một trận đấu giữa phẩm chất của bạn và mong muốn của họ là một nửa trận chiến.
Nửa còn lại đang xác định xem công ty có phù hợp với bạn không. Phỏng vấn không phải là đường một chiều. Quá thường xuyên, các ứng cử viên cho phép các câu hỏi của họ được suy nghĩ lại. Liệu vai trò có ý nghĩa như một bước tiếp theo hợp lý trong con đường sự nghiệp của bạn? Liệu nó có phù hợp với tham vọng và định hướng của bạn? Công việc có đáp ứng mong muốn của bạn về quy mô công ty, văn hóa và tốc độ không?
Đây là những câu hỏi rõ ràng, nhưng chúng thường không được trả lời trong cơn lốc kịch tính của cuộc phỏng vấn tán tỉnh. Tôi đã tư vấn cho các chuyên gia giỏi và có năng lực, những người lãng mạn thông qua quy trình tuyển dụng để nhận một công việc hoàn toàn nằm ngoài sở thích hoặc kế hoạch của họ. Có một lý do khiến rất nhiều nhân viên mới không làm việc được, và việc quét sạch bàn chân của bạn quá trình phỏng vấn là một thủ phạm. Tôi đoán rằng, sau 20 năm trong sự nghiệp, hầu hết các chuyên gia Mỹ đã có ít nhất một công việc mulligan. Điều này xảy ra với bạn bao giờ chưa? Nếu không, bạn mạnh hơn hầu hết.
Vì vậy, để có được câu trả lời cho cuộc phỏng vấn trước khi bạn có nó: Hỏi. Đó là lời khuyên đơn giản đến nỗi nó hầu như không được coi là lời khuyên, phải chăng trong hàng trăm lần tôi đã hỏi mọi người đi phỏng vấn, những gì quan trọng nhất mà họ đang tìm kiếm từ vai trò? chỉ được đáp ứng với một cái nhìn trống rỗng hoặc một tiếng lầm bầm.
Vậy hãy hỏi.
Khi bạn đang thiết lập cuộc phỏng vấn, hãy hỏi người nhân sự, nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng: Thái Có ba điều quan trọng nhất để thành công trong vai trò này? Bạn chỉ muốn biết ba, vì đó sẽ là về số lượng các yếu tố bạn sẽ có thể quản lý trong nhiều ngày phỏng vấn. Nó cũng buộc ưu tiên về phía họ. Chắc chắn, có hàng tá điều họ muốn từ việc thuê này, nhưng chỉ ra đó là ba điều quan trọng nhất tiết lộ suy nghĩ của họ.
Công ty sẽ sẵn lòng, vui vẻ, đưa ra cho bạn những câu trả lời trước thời hạn. Họ thực sự sẽ ngạc nhiên khi bạn hỏi. Bởi vì rất ít người bắt đầu quá trình phỏng vấn bằng cách tập trung vào nhu cầu của công ty hơn là khả năng của chính họ, bạn sẽ nổi bật ngay từ đầu. Đó là một dấu hiệu đáng khích lệ với những người phỏng vấn rằng phong cách của bạn là hiểu họ hơn trước khi nói về bản thân.
Khi người nhân sự hoặc nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn ba yếu tố quan trọng nhất, bạn nên xem xét cẩn thận. Ba yếu tố hiệu suất này có phù hợp với điểm mạnh của bạn không và bạn đang muốn làm gì tiếp theo?
So sánh ba yếu tố này với các gạch đầu dòng trên lý lịch của bạn. Hai hoặc ba gạch đầu dòng và thành tựu trong lý lịch của bạn hỗ trợ tốt nhất cho khả năng của bạn để phát triển mạnh mẽ trong vai trò? Mà không nói chuyện với ai trong số họ? Những câu chuyện hoặc giai thoại cụ thể nào về những gạch đầu dòng mà bạn có thể chia sẻ để minh họa cho khả năng thực hiện công việc của mình?
Các ví dụ tốt nhất cho thấy những thành tựu trong quá khứ của bạn trong một lĩnh vực tương tự như ba ưu tiên của họ hoặc chứng minh nơi chuyên môn của bạn mang lại kết quả tốt hơn. Bạn đã đào tạo nhân viên, thực hiện công việc hay lãnh đạo các dự án cụ thể thể hiện khả năng của bạn để đạt được một trong ba yếu tố được chỉ định chưa? Bạn có muốn làm nổi bật grit, nhổ lông, hiểu biết, đánh bóng, quyết tâm, thông minh, đồng cảm, thuyết phục, hoặc một số đặc điểm hoặc khả năng khác?
Mỗi điểm đạn lý lịch của bạn cho bạn cơ hội để làm nổi bật một hoặc nhiều. Chọn hai hoặc ba điểm gạch đầu dòng cho mỗi trong số ba người đóng góp quan trọng để thành công, bạn có thể kết hợp một câu chuyện hiệu quả về cách bạn có thể phân phối. Càng cụ thể, với chi tiết càng lớn, bạn có thể cung cấp, cuộc phỏng vấn của bạn sẽ càng hiệu quả.
Khi bạn xem lại sơ yếu lý lịch của mình, bạn cũng muốn xem xét lý do tại sao ông chủ tương lai của bạn đề cập đến ba yếu tố đó, chứ không phải các yếu tố khác, là ưu tiên của họ. Có bất kỳ yếu tố nào trong ba yếu tố làm bạn ngạc nhiên không? Có câu hỏi tiếp theo nào bạn có thể chuẩn bị trước thời hạn không? Bạn có tin, theo ý kiến chuyên môn của bạn, rằng bất kỳ ưu tiên nào là không đúng chỗ? Hoặc chỉ ra những cơ hội lớn hơn hoặc những thách thức sâu sắc hơn? Điều gì khơi dậy sự tò mò của bạn về ba ưu tiên, và những câu hỏi làm rõ nào bạn muốn khám phá trong các cuộc phỏng vấn?
Bằng cách dành thời gian để xem xét nhu cầu của họ và thành tích của bạn trước, bạn có thể tham gia vào cuộc phỏng vấn của mình và tập trung vào chủ đề có khả năng giúp bạn có được công việc: khả năng đạt được ba yếu tố quan trọng nhất của họ đối với vai trò. Bất cứ khi nào cuộc trò chuyện đi theo chủ đề đó, hãy tiếp tục đưa cuộc trò chuyện trở lại với Và Và đây là một cách khác tôi có thể giúp bạn làm điều đó, trong khi chia sẻ một câu chuyện khác từ lý lịch của bạn.
Nó mang đến cho bạn một lợi thế không công bằng so với đối thủ vì hầu hết các ứng viên đến phỏng vấn để nói về bản thân và khả năng của họ. Và nó cung cấp cho bạn theo dõi nhanh để chuẩn bị phỏng vấn hiệu quả, không căng thẳng.
Vì vậy, cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn, làm cho nó dễ dàng với họ và dễ dàng với bạn. Hỏi.
Thủ thuật đơn giản nhất để ace một cuộc phỏng vấn việc làm
[Ảnh: khỉbusinessimages / iStock]
TÁC GIẢ MARC CENEDELLA4 PHÚT ĐỌC
Cách dễ nhất để át một bài kiểm tra là có một bản sao các câu trả lời trước đó và chỉ cần chuẩn bị cho mình để lặp lại những câu trả lời đó.
Có vẻ hiển nhiên, phải không?
Chà, cách dễ nhất để ace một cuộc phỏng vấn là có câu trả lời trước và chỉ cần chuẩn bị cho mình những câu trả lời.
Chắc chắn, âm thanh tuyệt vời, bạn có thể nói. Nhưng tôi sẽ đi đâu trước câu trả lời?
Đây là bí mật được giữ kín nhất khi phỏng vấn: Người phỏng vấn của bạn sẽ cho bạn câu trả lời.
Một cuộc phỏng vấn việc làm sẽ giúp cả bạn và các chuyên gia phỏng vấn bạn xác định xem bạn có phù hợp với công ty tuyển dụng, vai trò và ông chủ tương lai của bạn hay không.
Nhu cầu cụ thể của họ từ vai trò này là gì? Có một phong cách đặc biệt mà họ thích trong đội của họ không? Bạn có phù hợp với chức danh, lương, kỹ năng, kinh nghiệm trước đây, phong cách giao tiếp và nhịp làm việc mà sếp của bạn mong đợi cho vai trò này không? Đảm bảo có một trận đấu giữa phẩm chất của bạn và mong muốn của họ là một nửa trận chiến.
Nửa còn lại đang xác định xem công ty có phù hợp với bạn không. Phỏng vấn không phải là đường một chiều. Quá thường xuyên, các ứng cử viên cho phép các câu hỏi của họ được suy nghĩ lại. Liệu vai trò có ý nghĩa như một bước tiếp theo hợp lý trong con đường sự nghiệp của bạn? Liệu nó có phù hợp với tham vọng và định hướng của bạn? Công việc có đáp ứng mong muốn của bạn về quy mô công ty, văn hóa và tốc độ không?
Đây là những câu hỏi rõ ràng, nhưng chúng thường không được trả lời trong cơn lốc kịch tính của cuộc phỏng vấn tán tỉnh. Tôi đã tư vấn cho các chuyên gia giỏi và có năng lực, những người lãng mạn thông qua quy trình tuyển dụng để nhận một công việc hoàn toàn nằm ngoài sở thích hoặc kế hoạch của họ. Có một lý do khiến rất nhiều nhân viên mới không làm việc được, và việc quét sạch bàn chân của bạn quá trình phỏng vấn là một thủ phạm. Tôi đoán rằng, sau 20 năm trong sự nghiệp, hầu hết các chuyên gia Mỹ đã có ít nhất một công việc mulligan. Điều này xảy ra với bạn bao giờ chưa? Nếu không, bạn mạnh hơn hầu hết.
Vì vậy, để có được câu trả lời cho cuộc phỏng vấn trước khi bạn có nó: Hỏi. Đó là lời khuyên đơn giản đến nỗi nó hầu như không được coi là lời khuyên, phải chăng trong hàng trăm lần tôi đã hỏi mọi người đi phỏng vấn, những gì quan trọng nhất mà họ đang tìm kiếm từ vai trò? chỉ được đáp ứng với một cái nhìn trống rỗng hoặc một tiếng lầm bầm.
Vậy hãy hỏi.
Khi bạn đang thiết lập cuộc phỏng vấn, hãy hỏi người nhân sự, nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng: Thái Có ba điều quan trọng nhất để thành công trong vai trò này? Bạn chỉ muốn biết ba, vì đó sẽ là về số lượng các yếu tố bạn sẽ có thể quản lý trong nhiều ngày phỏng vấn. Nó cũng buộc ưu tiên về phía họ. Chắc chắn, có hàng tá điều họ muốn từ việc thuê này, nhưng chỉ ra đó là ba điều quan trọng nhất tiết lộ suy nghĩ của họ.
Công ty sẽ sẵn lòng, vui vẻ, đưa ra cho bạn những câu trả lời trước thời hạn. Họ thực sự sẽ ngạc nhiên khi bạn hỏi. Bởi vì rất ít người bắt đầu quá trình phỏng vấn bằng cách tập trung vào nhu cầu của công ty hơn là khả năng của chính họ, bạn sẽ nổi bật ngay từ đầu. Đó là một dấu hiệu đáng khích lệ với những người phỏng vấn rằng phong cách của bạn là hiểu họ hơn trước khi nói về bản thân.
Khi người nhân sự hoặc nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn ba yếu tố quan trọng nhất, bạn nên xem xét cẩn thận. Ba yếu tố hiệu suất này có phù hợp với điểm mạnh của bạn không và bạn đang muốn làm gì tiếp theo?
So sánh ba yếu tố này với các gạch đầu dòng trên lý lịch của bạn. Hai hoặc ba gạch đầu dòng và thành tựu trong lý lịch của bạn hỗ trợ tốt nhất cho khả năng của bạn để phát triển mạnh mẽ trong vai trò? Mà không nói chuyện với ai trong số họ? Những câu chuyện hoặc giai thoại cụ thể nào về những gạch đầu dòng mà bạn có thể chia sẻ để minh họa cho khả năng thực hiện công việc của mình?
Các ví dụ tốt nhất cho thấy những thành tựu trong quá khứ của bạn trong một lĩnh vực tương tự như ba ưu tiên của họ hoặc chứng minh nơi chuyên môn của bạn mang lại kết quả tốt hơn. Bạn đã đào tạo nhân viên, thực hiện công việc hay lãnh đạo các dự án cụ thể thể hiện khả năng của bạn để đạt được một trong ba yếu tố được chỉ định chưa? Bạn có muốn làm nổi bật grit, nhổ lông, hiểu biết, đánh bóng, quyết tâm, thông minh, đồng cảm, thuyết phục, hoặc một số đặc điểm hoặc khả năng khác?
Mỗi điểm đạn lý lịch của bạn cho bạn cơ hội để làm nổi bật một hoặc nhiều. Chọn hai hoặc ba điểm gạch đầu dòng cho mỗi trong số ba người đóng góp quan trọng để thành công, bạn có thể kết hợp một câu chuyện hiệu quả về cách bạn có thể phân phối. Càng cụ thể, với chi tiết càng lớn, bạn có thể cung cấp, cuộc phỏng vấn của bạn sẽ càng hiệu quả.
Khi bạn xem lại sơ yếu lý lịch của mình, bạn cũng muốn xem xét lý do tại sao ông chủ tương lai của bạn đề cập đến ba yếu tố đó, chứ không phải các yếu tố khác, là ưu tiên của họ. Có bất kỳ yếu tố nào trong ba yếu tố làm bạn ngạc nhiên không? Có câu hỏi tiếp theo nào bạn có thể chuẩn bị trước thời hạn không? Bạn có tin, theo ý kiến chuyên môn của bạn, rằng bất kỳ ưu tiên nào là không đúng chỗ? Hoặc chỉ ra những cơ hội lớn hơn hoặc những thách thức sâu sắc hơn? Điều gì khơi dậy sự tò mò của bạn về ba ưu tiên, và những câu hỏi làm rõ nào bạn muốn khám phá trong các cuộc phỏng vấn?
Bằng cách dành thời gian để xem xét nhu cầu của họ và thành tích của bạn trước, bạn có thể tham gia vào cuộc phỏng vấn của mình và tập trung vào chủ đề có khả năng giúp bạn có được công việc: khả năng đạt được ba yếu tố quan trọng nhất của họ đối với vai trò. Bất cứ khi nào cuộc trò chuyện đi theo chủ đề đó, hãy tiếp tục đưa cuộc trò chuyện trở lại với Và Và đây là một cách khác tôi có thể giúp bạn làm điều đó, trong khi chia sẻ một câu chuyện khác từ lý lịch của bạn.
Nó mang đến cho bạn một lợi thế không công bằng so với đối thủ vì hầu hết các ứng viên đến phỏng vấn để nói về bản thân và khả năng của họ. Và nó cung cấp cho bạn theo dõi nhanh để chuẩn bị phỏng vấn hiệu quả, không căng thẳng.
Vì vậy, cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn, làm cho nó dễ dàng với họ và dễ dàng với bạn. Hỏi.
Nhận xét
Đăng nhận xét