Cuộc sống ngày nay hay

Thu hẹp khoảng cách về giới có thể tăng thêm 512 tỷ đô la vào GDP, chưa kể đến sự bất bình đẳng ảnh hưởng đến mọi thứ từ y tế và giáo dục đại học đến thương mại quốc tế và tầng lớp trung lưu. Làm thế nào để cắt giảm khoảng cách giới trong nền kinh tế Mỹ [Ảnh: Bảo tàng và Thư viện Tổng thống John F. Kennedy ; JosephJacobs / iStock] BỞI KATICA ROY5 PHÚT ĐỌC Là một người mẹ trụ cột gia đình, vấn đề trả lương ngang nhau là điều quan trọng hàng đầu. Tác động của bất bình đẳng ảnh hưởng đến hầu hết mọi khía cạnh của xã hội chúng ta: An sinh xã hội, y tế, giáo dục đại học, tầng lớp trung lưu, tư pháp hình sự, nhập cư, thương mại quốc tế, Phố Wall, dân chủ và liêm chính, quyền LGBTQ +, đầu tư mạo hiểm và kinh doanh, GDP và tăng trưởng kinh tế, trọng tài ràng buộc, biến đổi khí hậu và chính sách đối ngoại. Với số lượng cuộc trò chuyện ngày càng tăng về quyền của phụ nữ và mức lương tương đương, đã đến lúc chúng ta cuối cùng cũng vén màn về các vấn đề chiến dịch cấp bách nhất hiện nay để...

Bảy cuốn sách này sẽ giúp bạn có cái nhìn phê phán về văn hóa của chính công ty bạn. 7 cuốn sách giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn vào năm 2020 [Ảnh: Trân trọng Truyền thông / Bapt; Kiến trúc LYCS / Bapt] BỞI PAVITHRA MOHAN3 PHÚT ĐỌC Vào năm 2019, chúng tôi đã chứng kiến ​​nhiều hơn một vài công ty. Các nhà lãnh đạo và các nhà lãnh đạo đã tham gia vào việc xây dựng văn hóa làm việc của họ bằng các hoạt động đáng ngờ, từ xu hướng của nhà đồng sáng lập WeWork Adam Neumann cho các máy bay riêng và rượu tự do cho đến công việc suốt ngày đêm đạo đức được chứng thực bởi cựu CEO của Away Steph Korey. Đôi khi, các vấn đề bắt đầu với những người sáng lập và giám đốc điều hành, những người bỏ bê việc tập trung vào văn hóa công ty từ rất sớm. Trong các trường hợp khác, các công ty đấu tranh để duy trì văn hóa của họ trên khắp các phòng ban và nhà quản lý khi số lượng nhân viên của họ tăng lên. Nếu trở thành một nhà lãnh đạo có lương tâm, chu đáo là ưu tiên hàng đầu của bạn, điều...

Với vòng tài trợ trị giá 285 triệu đô la, ClassPass Hồi, công ty khởi nghiệp cho phép những người yêu thích thể dục ở tất cả các sọc xuất hiện trên các hãng phim độc quyền, Hy vọng sẽ nâng cao các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty. ClassPass hiện được định giá 1 tỷ đô la [Ảnh: lịch sự của ClassPass] BỞI PAVITHRA MOHAN4 PHÚT ĐỌC ClassPass, công ty khởi nghiệp thể dục kết nối các thuê bao hàng tháng với các lớp studio cổ điển, đã đóng vòng tài trợ mới nhất của mình, một khoản tiền mặt trị giá 285 triệu đô la đã bảo đảm cho công ty định giá hàng tỷ đô la. Khoản đầu tư, dẫn đầu bởi công ty cổ phần tư nhân L Catterton và quỹ đầu tư tăng trưởng Apax Digital, được định vị để tận dụng sự mở rộng gần đây của ClassPass vào 28 quốc gia và một chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty đã thu hút hơn 1.000 nhà tuyển dụng, từ Google và Facebook đến Morgan Stanley và thậm chí Hãng hàng không Tây Nam. Tình trạng kỳ lân đi kèm với lời hứa và sự nguy hiểm cho ClassPass,  trị giá $ 61...

Bạn sẽ phải chấp nhận những hạn chế và thành kiến ​​của bạn. Hãy tự hỏi mình câu hỏi này để trở nên hiểu biết hơn [Ảnh: Crisfotolux / iStock; gromovpro / iStock] BỞI JOSEPH DEITCH4 PHÚT ĐỌC Hãy tưởng tượng ngồi tại một cuộc họp tại nơi làm việc của bạn. Bạn có một ý kiến ​​mạnh mẽ về những gì đồng nghiệp của bạn đang thảo luận. Bạn cũng biết một đồng nghiệp của bạn có một ý tưởng rất khác. Cô ấy trình bày suy nghĩ của mình trong khi bạn sắp xếp một cách tinh thần tất cả những điểm bạn sẽ (từ chối) một cách lịch sự. Bạn lo lắng khi cô ấy kết thúc cuộc tranh luận của mình, lo lắng đưa ra tất cả những lý do khiến cô ấy sai. Khi bạn bắt đầu trình bày ý kiến ​​của mình về vấn đề này, bạn có thể thấy màu sắc nổi lên trên khuôn mặt cô ấy và nhận thấy xu hướng thiếu kiên nhẫn tương tự ở cô ấy. Bạn nghĩ cho bản thân mình, tại sao cô ấy không hiểu? Tôi muốn đề xuất thay đổi câu hỏi đó nhưng chỉ một chút thôi. Thay vì tự hỏi cái gì đó bạn không có cách nào trả lời, hãy tự hỏi: “Tại sao kh...

Năm nay tôi đã xem xét cách thức thực hành nhân sự đã thay đổi. Đây là những gì tôi đã học được và cách nó định hình quan điểm của tôi vào năm 2020. 7 cách nhân sự khác nhau vào năm 2020 [Ảnh: Joanjo Pavon / Bapt] BỞI LARS SCHMIDT4 PHÚT ĐỌC Vào tháng 1 năm 2019, tôi quyết định tập trung vào việc viết về các hoạt động nhân sự và con người hiện đại. Mục tiêu của tôi là đào sâu vào các công ty và các nhà lãnh đạo nắm bắt cách tiếp cận hiện đại hơn đối với nguồn nhân lực. Họ đang làm gì khác nhau? Hồ sơ lãnh đạo đã thay đổi như thế nào? Là nó làm cho một sự khác biệt? Tôi đã phỏng vấn hơn 30 nhà lãnh đạo nhân dân trên khắp thế giới cho loạt phim và podcast, mà tôi gọi là 21st Century HR . Đây là một số thay đổi quan trọng giúp phân biệt nhân sự ngày nay với các phương pháp kế thừa và ý nghĩa của chúng vào năm 2020: BAO GỒM SỰ ĐA DẠNG Nhân sự từ lâu đã tập trung vào ý tưởng về sự đa dạng, nhưng những nỗ lực này thường được giao dịch tốt nhất. Tệ nhất, họ bị thúc đẩy bởi sự tuân thủ...

Từ chối liên tục có thể gây bất lợi, nhưng trong trường hợp của tôi, nó khiến tôi tiếp tục. Người sáng lập NextCh CHƯƠNG, Janine Sickmeyer, thảo luận về cách cô ấy tiếp tục từ việc nghe tiếng No no nhiều lần. Tôi đã nhận được 82 khoản từ chối để tài trợ cho doanh nghiệp của mình, đây là những gì tôi học được [Ảnh: Onandter_sean / iStock] BỞI JANINE SICKMEYER3 PHÚT ĐỌC Tôi đang trong quá trình xây dựng một ứng dụng phá sản cho ngành công nghiệp pháp lý khi tôi mất cả hai đồng sáng lập của mình. Bây giờ tôi phải đưa ý tưởng của mình vào cuộc sống của chính mình khi đang mang thai con gái đầu lòng. Vì vậy, tôi đã hợp tác với một nhà phát triển, tự dạy mình viết mã và lên kế hoạch đầu tư, để tôi có thể đi ra thị trường sớm hơn và mở rộng các sản phẩm của sản phẩm nhanh hơn. Nhưng bất chấp sự kiên trì của tôi, một kế hoạch kinh doanh cụ thể, một bài thuyết trình được diễn tập tốt và quan trọng nhất là niềm đam mê với sản phẩm của tôi, tôi chưa bao giờ nhận được một đô la tài trợ của V...

Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Guild Education Rachel Carlson phản ánh về việc muốn tránh tìm kiếm các nhà đầu tư trong khi mang thai với cặp song sinh bằng mọi giá. Nhưng dù sao cô cũng phải làm điều đó. Làm thế nào tôi đạt được khoản đầu tư 40 triệu đô la chỉ vài ngày trước khi tôi sinh đôi [Ảnh: Henry Steadman / Getty Images; CHIari_VFX / iStock] BỞI RACHEL CARLSON5 PHÚT ĐỌC Tôi luôn bị thu hút bởi quy mô. Những khoảnh khắc sự nghiệp yêu thích của tôi là những khoảnh khắc như chứng kiến ​​sự phát triển nhanh chóng của chiến dịch tranh cử tổng thống của Obama khi tôi làm việc vào năm 2008 hoặc xem các công ty khởi nghiệp mà tôi đã làm việc để tìm ra những điểm uốn làm tăng sự tăng trưởng mạnh mẽ của người dùng. Tôi đã dành năm năm qua để theo đuổi quy mô thay mặt cho Guild Education , một công ty mà tôi thành lập để giúp 64 triệu người Mỹ không có bằng cấp trở lại trường học miễn nợ. Trước thềm vòng tài trợ Series D gần đây của Guild và khi sinh nhật lần thứ hai của...

Chúng tôi đã hỏi năm người siêu năng suất về cách họ cắt giảm các nhiệm vụ lãng phí thời gian cụ thể và sắp xếp hợp lý những công việc cần thiết. Làm thế nào để hoàn thành công việc nhiều hơn bằng cách làm ít hơn [Ảnh: Marten Bjork / Bapt] BỞI GWEN MORAN5 PHÚT ĐỌC Ưu tiên . Làm việc thông minh hơn . Thực hành tự chăm sóc . Không thiếu lời khuyên về và các chiến lược để thực hiện tối ưu và nâng cao năng suất. Nhưng những gì về chỉ làm ít? Hãy tưởng tượng nếu bạn có thể loại bỏ các nhiệm vụ không cần thiết khỏi danh sách việc cần làm của bạn hoặc tìm cách loại bỏ chúng ở vị trí đầu tiên mà vẫn hoàn thành được nhiều việc hơn. Cắt các nhiệm vụ không cần thiết ra khỏi cuộc sống của bạn và hợp lý hóa những việc phải làm có thể giải phóng thời gian đó là chi tiêu tốt hơn trong các lĩnh vực khác. Dưới đây là một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã tìm ra cách để làm điều đó: BỎ CÁC CUỘC HỌP KHÔNG CẦN THIẾT Hầu hết chúng ta dành quá nhiều thời gian trong các cuộc họp . Douglas Ferguson, ...

Đối với người mới bắt đầu, họ cung cấp một loại không gian an toàn khác để phụ nữ cởi mở về những trải nghiệm và thách thức của họ. Tại sao các nhóm mạng chuyên nghiệp cho phụ nữ vẫn có giá trị [Ảnh: bernardbodo / iStock] BỞI KRISTEN HICKS5 PHÚT ĐỌC Vài phút cuối của một cuộc họp kỹ thuật số cùng nhau , một nhóm kết nối dành cho phụ nữ làm việc trong các ngành công nghiệp kỹ thuật số có một năng lượng duy nhất cho họ. Một trong những thói quen đặc trưng của nhóm là một cuộc trao đổi hỏi và trả, nơi một người phụ nữ chia sẻ vấn đề chính mà cô ấy gặp phải. Từng người một, những người phụ nữ khác đưa ra ý tưởng để giải quyết thách thức của cô. Trải nghiệm thật phấn khởi. Và nó khiến người tham gia cảm thấy mạnh mẽ. Cảm giác đó không nghi ngờ gì là một phần lý do nhóm đã tăng trưởng nhanh chóng. Chỉ trong hai năm rưỡi, nó đã có được 2.000 thành viên và ra mắt 20 chương tại các thành phố trên cả nước. Nhưng đó không phải là nhóm duy nhất dành để mang phụ nữ chuyên nghiệp lại với nhau....

Những câu hỏi hiển nhiên thường không được trả lời trong cơn lốc kịch tính của cuộc phỏng vấn có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn để có được công việc mơ ước của bạn. Đây là những gì cần biết. Thủ thuật đơn giản nhất để ace một cuộc phỏng vấn việc làm [Ảnh: khỉbusinessimages / iStock] TÁC GIẢ MARC CENEDELLA4 PHÚT ĐỌC Cách dễ nhất để át một bài kiểm tra là có một bản sao các câu trả lời trước đó và chỉ cần chuẩn bị cho mình để lặp lại những câu trả lời đó. Có vẻ hiển nhiên, phải không? Chà, cách dễ nhất để ace một cuộc phỏng vấn là có câu trả lời trước và chỉ cần chuẩn bị cho mình những câu trả lời. Chắc chắn, âm thanh tuyệt vời, bạn có thể nói. Nhưng tôi sẽ đi đâu trước câu trả lời? Đây là bí mật được giữ kín nhất khi phỏng vấn: Người phỏng vấn của bạn sẽ cho bạn câu trả lời. Một cuộc phỏng vấn việc làm sẽ giúp cả bạn và các chuyên gia phỏng vấn bạn xác định xem bạn có phù hợp với công ty tuyển dụng, vai trò và ông chủ tương lai của bạn hay không. Nhu cầu cụ thể của h...

Thứ hai Margarita, vỏ ngủ trưa và các đặc quyền bề mặt khác không khuyến khích loại môi trường làm việc cần thiết để làm cho một tuần ngắn hơn thực sự hiệu quả. Làm thế nào để một tuần làm việc 4 ngày thực sự hiệu quả [Ảnh: Pra-chid / iStock] BỞI LAURA HAMILL4 PHÚT ĐỌC Việc khuyến khích sức khỏe nhân viên lớn hơn tiếp tục là một con đường khó khăn cho các nhà tuyển dụng điều hướng. Nhiều công ty đuổi theo sét trong một chai bằng cách tiếp tục cung cấp các đặc quyền hấp dẫn như Thứ Hai Margarita, các lớp yoga tại chỗ, hoặc, yêu thích cá nhân của tôi, ngủ trưa. Gần đây nhất, Microsoft đã làm một thử nghiệm tại văn phòng Nhật Bản với một tuần làm việc bốn ngày để cải thiện cân bằng cuộc sống công việc cho nhân viên của mình. Đây là một bước đáng ngưỡng mộ báo hiệu rằng một số nhà tuyển dụng đang thừa nhận sự cần thiết của hạnh phúc. Tuy nhiên, để làm cho những nỗ lực này thành công lâu dài, nhà tuyển dụng cần nhìn xa hơn để tạo ra tác động lâu dài đến cuộc sống của nhân viên và mang...

Những người tham gia nghiên cứu của chúng tôi đã thử 23 kỹ thuật khác nhau được thiết kế để hỗ trợ thay đổi hành vi. Một phương pháp thực sự vượt trội so với phần còn lại Chúng tôi đã nghiên cứu cách tốt nhất để thực sự tạo ra một thói quen mới [Ảnh: curtoicurto / iStock; Toltemara / iStock] BỞI DOUG MOORE VÀ SPENCER GREENBERG3 PHÚT ĐỌC Cho dù bạn đang hy vọng tập thể dục nhiều hơn, ăn uống lành mạnh hơn hay học hỏi một kỹ năng mới, việc duy trì độ phân giải năm mới của bạn nổi tiếng dễ hơn nói. Không thiếu lời khuyên nào để chọn ra những thói quen mới tích cực, nhưng tỷ lệ thất bại cao vẫn tồn tại. Có vẻ như chỉ 8% nghị quyết kéo dài trong cả năm và chỉ còn một nửa tồn tại trong tháng một. Bí quyết để làm cho những thói quen có thiện chí này gắn bó là gì? Chúng tôi bắt tay vào một nhiệm vụ khoa học để tìm hiểu. Trong hai năm nghiên cứu cho ClearerThinking.org , chúng tôi đã tuyển dụng gần 500 người muốn hình thành thói quen hàng ngày, như duy trì thói quen tập thể dục hoặc uống ...

Tuần làm việc 4 ngày gây tranh cãi có thể hiệu quả hơn với một vài điều chỉnh hành vi. Để hoàn thành công việc nhiều hơn trong bốn ngày làm việc 6 giờ, hãy thực hiện ba điều sau [Nguồn hình ảnh: Mingirov / IStock; yến mạch / iStock] BỞI RENATO PROFICO5 PHÚT ĐỌC Người Mỹ có tiếng là có một trong những người làm việc lâu nhất và thường được ngưỡng mộ vì đạo đức công việc được nhận thức của họ. Nhưng khi bạn nâng mui xe lên, dữ liệu sẽ kể một câu chuyện rất khác. Mặc dù tất cả các giờ làm thêm, người Mỹ thực sự không làm việc hiệu quả hơn cho nỗ lực này. Như Jason Fried và David Heinemeier Hansson đã lưu ý trong cuốn sách năm 2018 của họ, Nó không cần phải điên rồ trong công việc : Bạn nghĩ rằng với tất cả số giờ mọi người đang đặt vào, và tất cả những lời hứa về công nghệ mới, tải sẽ giảm đi. Nó không thể. Nó ngày càng nặng hơn. Nhưng vấn đề là, không có nhiều việc phải làm đột ngột. Vấn đề là hầu như không có thời gian dành riêng để làm việc đó. Mọi người đang làm việc nhiều h...

Trở lại làm việc sau cái chết của một người thân yêu thật khó khăn. Nhưng những chiến lược này có thể giúp bạn truyền đạt nhu cầu của bạn. 7 cách để đối phó với nỗi đau trong công việc [Ảnh: Andrew Neel / Bapt] BỞI ERICA SWEENEY4 PHÚT ĐỌC Nhiều nhân viên không thể nghỉ làm nhiều để xử lý một khoản lỗ. Trong khi 88% người sử dụng lao động nghỉ việc mất người thân, theo Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực , trung bình khoảng ba ngày . Số tiền đó có thể khác nhau rất nhiều, tuy nhiên, vì không có yêu cầu liên bang nào cho nghỉ tang chế . Các gia đình và Luật Để lại y tế không đặc biệt bao gồm nó, và Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng không đòi hỏi thời gian đã được đền đáp để tang tham dự . Bởi vì điều này, nhiều người không có lựa chọn nào khác ngoài việc trở lại nơi làm việc của họ trong khi vẫn đang trong giai đoạn đầu của tang chế. Trong khi một số đánh giá cao sự mất tập trung mà công việc có thể cung cấp, gánh nặng cảm xúc cũng có thể tạo ra các tương tác nơi làm việc không th...

Khi nhân viên cảm thấy quyền sở hữu đối với công việc của họ, bạn sẽ ngạc nhiên về kết quả họ có thể mang lại. 4 cách để thúc đẩy tâm lý lãnh đạo trong toàn công ty của bạn [Ảnh: Camylla Battani / Bapt] XE TĂNG AYTEKIN3 PHÚT ĐỌC Nhắm mắt và tưởng tượng một nhà lãnh đạo trông như thế nào. Có một cơ hội tốt bạn hình dung ra một CEO trong phòng họp. Một huấn luyện viên tập hợp đội của họ. Hoặc có lẽ là một chính trị gia lôi cuốn, phát biểu trên chiến dịch. Đây đều là những hình ảnh quen thuộc về những gì nhiều người trong chúng ta nghĩ là một "nhà lãnh đạo", nhưng chúng phản ánh vai trò thay vì thái độ và họ tập trung vào một người. Nếu bạn là người sáng lập hoặc người quản lý, bạn có thể là một nhà lãnh đạo tuyệt vời, nhưng tác động của bạn sẽ nhân lên theo cấp số nhân khi bạn truyền cảm hứng cho những người khác làm điều tương tự. Như doanh nhân xã hội Abby Falik giải thích trong câu chuyện về Công ty Nhanh trước đây , lãnh đạo là một thực tế, không phải là một vị trí: V...

Giai đoạn bắt đầu của một dự án có thể là quá sức. Sức mạnh thông qua và đạt được thành công bằng cách ưu tiên và sắp xếp các mục tiêu của bạn. Làm thế nào để giữ cho dự án lớn tiếp theo của bạn đi đúng hướng khi bạn đang cố gắng ưu tiên [Ảnh: SarahRichterArt / Pixabay] BỞI COLUM DONAHUE4 PHÚT ĐỌC Khi tôi chuẩn bị ra mắt sản phẩm cốt lõi của công ty tôi, một phần mềm quản lý công nghệ, tôi đã gặp phải một số trở ngại mà tôi không ngờ tới. Tôi đã đánh giá thấp phạm vi của bản dựng và lượng thời gian cần thiết để phát triển các tính năng và bộ sản phẩm và tôi chắc chắn đã không thu hẹp sự tập trung của mình đủ. Vấn đề là, tôi đã đắm chìm trong tầm nhìn mà tôi muốn đạt được, giúp quản lý công nghệ dễ tiếp cận hơn với các doanh nghiệp nhỏ mà tôi đã bỏ qua các chi tiết quan trọng. Cuối cùng tôi đã phải tranh giành để hoàn thành các dự án vì tôi không ưu tiên đúng mức. Thời gian tôi dành để có được mọi thứ trở lại theo dõi làm tôi mất tài nguyên quý giá. Đừng hiểu lầm tôi. Mỗi dự án ...